疫情期間勞動合同的解除、終止與風險防范(下篇)直播課程順利開展
2020-05-15
4月底,上海聚科生物園區主辦的“疫情期間勞動合同的履行和變更”直播課程,因課程內容結合當前疫情下的法律問題,由此得到了聽課學員的肯定。5月14日,由上海聚科生物園區主辦的“疫情期間勞動合同的解除終止及風險防范(下集)”在線課程再次順利舉辦,該場直播共吸引近20名學員報名觀看。
本期聚科大講堂仍由承辦單位上海通乾律師事務所合伙人朱慧律師作為分享嘉賓。首先,朱律師為大家介紹我國勞動合同的解除條件是法定的,勞動合同的解除必須符合法律的規定,否則將構成違法解除。我國勞動合同的解除分為三類:勞動者解除、協商一致解除、用人單位解除。朱律師結合生動的案例向學員進行講解。同時指出若勞動者與用工單位發生勞動爭議,應遵循堅持協商求同、堅持平衡保護、堅持穩定勞動合同關系和堅持促進勞動合同協作履行四項原則來解決。
接著,朱律師結合疫情期間人力資源社會保障部辦公廳發布的《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》進行講解。該通知對由于疫情引發的勞動合同解除與中止做出了明確的規定,朱律師提醒用工單位應按通知要求正確執行:
1、“新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同”。
2、“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束”。
最后,朱律師強調,為了避免勞動風險的發生,企業在處理解除或中止勞動合同時都應秉持“依法合規”、“注重程序”、“注重證據”三大原則。
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